opiOM.net

Et puis ce n'est pas comme si un arrêt maladie est un arrêt pour pouvoir se concentrer sur la guérison et non pas sur le travail.
Ce n'est pas comme si notre vie ne consistait qu'au travail, à faire des enfants et être gentil avec l'Etat (tiens travail, famille, patrie où ai-je déjà entendu ça ...)

je ne sais pas mais l faut aussi arrêté de voir le mal partout

- Pourquoi empêcher légalement quelqu'un qui souhaite travailler chez lui parce qu'il ne peut pas se déplacer ?
- Pourquoi empêcher les gens qui souhaite bosser le dimanche de la faire ?
- Pourquoi forcer tout le monde au 35h ?

on devrait permette à ceux qui le souhaite de travailler le nombre d'heure qu'il souhaite...
L'idéal serait bien évidemment que tout le monde piusse gagner suffisament bien ça vie en bossant 35h par semaine, mais quand bien même si tu en veux un peux plus je trouve regrettable de ne pas en avoir le droit.

C'est pas le principe qui est condamnable mais les abus qui peuvent en découler. La plus part des idées ne sont pas déconnantes, c'est les moyens de contrôle pour éviter que ça dérive qui le sont.

Je n'ai rien contre la liberté de choix (plutôt que le choix tout court), j'ai juste comme principe de préférer la liberté de choisir le droit à la paresse, le droit à un salaire décent, le droit à un repos pour vendre sa force de travail plutôt que celui d'avoir la liberté de choisir le droit de travailler plus, le droit à une baisse de revenus, le droit à être mis en concurrence avec d'autres travailleurs.

On nous propose toujours de travailler plus comme étant une liberté, mais quid de pouvoir se reposer comme une liberté.
Je t'accorde que ce ne devrait pas être une liberté mais un droit essentiel, je te l'accorde

C'est bien les corses ça

caveman a écrit :Encore un fois, je trouve l'idée pas inintérressante mais dangeureuse avec les abus. Il faudrait pouvoir la consulter dans son ensemble et voir les applications.
Souhaité travailler à domicile, si ton travail le permet, parce que tu as un genou en vrac qui t'empeche de te déplacer serait pas une mauvaise chose.

C’est à la rigueur le seul argument valable qui ouvrirait la boite de pandore, mais nous ne sommes pas des machines. Tu as un genou en vrac, tu te reposes jusqu'à que celui-ci soit bien remis en place. Personne n’est irremplaçable.

En voyant les choses de l’autre coté du prisme. Pourquoi accepte-t-on qu’il existe des horaires de sorties très strictes quand nous avons un bras cassé ? Rien n’empêche d’aller prendre l’air en flânant et pourtant c’est interdit. C’est un exemple précis comme le tiens aussi injuste.

Je précise que la semaine dernière, je suis allé bosser avec la bronchite sous antibiotiques.

caveman a écrit :La seule chose qui m'intérroge, qu'est ce qu'il nous empêche de faire de maintenant si l'employeur et le salarié sont d'accord ?

Le code du travail

caveman a écrit :Par exemple, je suis immobilisé et j'ai un arrêt maladie. qu'est ce qu'il m'empêche de casser l'arrêt de travail pour aller bosser et être déclarer comme travaillant à domicile ?

Je ne comprends pas ton raisonnement, si tu casses l’arrêt de travail, c’est pour retourner bosser sur ton lieu de travail, non ? Après si tu préfère bosser chez toi cela s’appelle du télétravail et c’est autre chose, l’arrêt maladie n’a rien à voir la dedans.

Ce système peut engendrer de grave dérive, imagine un patron malhonnête qui a un collègue médecin qui distribue les arrêts de travail à la pelle et te demande de travailler de chez toi en arrêt maladie alors que tu es en bonne santé. La différence c’est que c’est la sécu qui paye ton salaire.

caveman a écrit :- Pourquoi empêcher légalement quelqu'un qui souhaite travailler chez lui parce qu'il ne peut pas se déplacer ?

Je pense qu’en loucedé cela doit déjà se faire pour la catégorie de personnel pour lequel c’est possible techniquement. Bizarre que tu ne vois pas tout ce qui se trame derrière. C’est un faux prétexte. Une femme enceinte qui s’arrête pour accoucher et vivre le début de vie de son enfant. C’est peut être un CDD pour quelqu’un qui en a besoin juste pour la remplacer temporairement. Le travail il faut le partager.

caveman a écrit :- Pourquoi empêcher les gens qui souhaite bosser le dimanche de la faire ?

Parcque en faisant cela, tu obligerais sur le long terme tous ceux qui veulent rester en famille, faire du sport, vivre, faire l’amour, boire, dormir, voyager, lire un livre et plein d’autres choses à faire comme toi en généralisant la chose.

Tu ne crois pas que le Dimanche nous avons autre chose à foutre que d’aller à Plan de Campagne voir des fringues moisis ou acheter un frigo ? A moins que tu ne sois un Pompier ou un gendarme je ne vois pas en quoi cela rendrait service a la communauté que tu bosses le Dimanche. Bien sur cela fait rentrer des brouzoufs dans le porte feuille. Mais battons nous plutôt sur l’augmentation de nos salaires avec une meilleure répartition des bénéfices.

caveman a écrit :- Pourquoi forcer tout le monde au 35h ?

Parceque sinon tu bosserais 48 heures pour le même salaire. De toute façon avec De Funès les 35 heures n’existe plus. Avec les heures supplémentaires en bois ou la flexibilité des horaires qui permet a ton patron de te dires Lundi tu ne viens pas mais à la place tu viens Samedi pour le même tarif, tout est cassé. Heureusement que le chômage est une priorité…

Il y a des gens pour lequel 35 heures c’est déjà trop, le stress, la fatigue physique, le bruit, le travail à la chaine toussa…

Et puis t’as pas besoin de bosser plus de 35 heures si tu as le temps de déterrer des topics pendant ton boulot.

caveman a écrit :on devrait permette à ceux qui le souhaite de travailler le nombre d'heure qu'il souhaite...

Il faut un cadre une structure, sinon c’est l’anarchie.

Patron, patron, j’ai besoin de sous, le travail que trucmuche fait en 8 heures, je vous le fait en 4 heures supplémentaires par jour pour la moitié de son salaire. Le pire c’est que ce genre d’individu existe.


Comme le dit si bien Melan, c’est une question de philosophie de vie. Tu ne trouves pas cela hallucinant que nous bossions 5 jours sur 7 avec 30 jours de congés dans l’année. En prenant du recul, on se fait vraiment bien carrotter. Avec un meilleur partage du travail et de la richesse qui en découle, la vie pourrait étres vraiment belle pour tout le monde. J’entends déjà crier Raï à l’utopie, ayuto.

melannemesis a écrit :choisir le droit à la paresse

Bouquin fort intéressant !

Kenneth-Brylle a écrit :C’est à la rigueur le seul argument valable qui ouvrirait la boite de pandore, mais nous ne sommes pas des machines. Tu as un genou en vrac, tu te reposes jusqu'à que celui-ci soit bien remis en place. Personne n’est irremplaçable.

En voyant les choses de l’autre coté du prisme. Pourquoi accepte-t-on qu’il existe des horaires de sorties très strictes quand nous avons un bras cassé ? Rien n’empêche d’aller prendre l’air en flânant et pourtant c’est interdit. C’est un exemple précis comme le tiens aussi injuste.

Je précise que la semaine dernière, je suis allé bosser avec la bronchite sous antibiotiques.

.

Je suis bien d'accord sur un point, personne n'est irremplacable. Par contre, ce que je vois derrière cet lois c'est la possibilité d'oter ces quelques abérations que tu sites

Kenneth-Brylle a écrit :Le code du travail


Je ne comprends pas ton raisonnement, si tu casses l’arrêt de travail, c’est pour retourner bosser sur ton lieu de travail, non ? Après si tu préfère bosser chez toi cela s’appelle du télétravail et c’est autre chose, l’arrêt maladie n’a rien à voir la dedans.

Ce système peut engendrer de grave dérive, imagine un patron malhonnête qui a un collègue médecin qui distribue les arrêts de travail à la pelle et te demande de travailler de chez toi en arrêt maladie alors que tu es en bonne santé. La différence c’est que c’est la sécu qui paye ton salaire.

C'est la ou l'on rentre dans le détail de la lois que je n'ai pas, c'est à dire des modalité du faite de travailler chez toi durant ton arrêt.
Qui paye ? La sécu, ton employeur ? Les deux ? La façon dont je verrai les choses c'est que chacun paye au prorata à savoir ton employeur paye tes heures de boulot au tarrif habituel et la sécu tes heures d'arrêt de travail. ce qui ferait des économies à la sécu au passage
Quel sera ton status dans ces cas là ? Qu'est ce qui ce passe si tu ta casse l'autre genou pendant tes heures de travail à dommicile durant ton arrêt maladie.. bref, je suis d'accord avec toi cela peut engendrer de grave dérive et je répète donc ce que j'ai dit.
L'idée en soit n'est pas si abérante, c'est l'application et les modalité de contrôle qui sont à blinder pour éviter les dérives.

Kenneth-Brylle a écrit :Je pense qu’en loucedé cela doit déjà se faire pour la catégorie de personnel pour lequel c’est possible techniquement. Bizarre que tu ne vois pas tout ce qui se trame derrière. C’est un faux prétexte. Une femme enceinte qui s’arrête pour accoucher et vivre le début de vie de son enfant. C’est peut être un CDD pour quelqu’un qui en a besoin juste pour la remplacer temporairement. Le travail il faut le partager.

Encore une fois, ce n'est pas applicable à tous les corps de métier.
Personne n'est irremplable, mais effectuer un biseau et un tranfert de compétance c'est toujours mieux. Légalement aujourd'hui tu ne peux pas déclarer par exemple 5 jours de transfert de compétance à celui qui va te remplacer. Alors que dans la réalité c'est ce qu'il va se faire. je ne trouve pas idiot de donner un cadre légale à des pratiques courantes qui ne sont au final pas si pénalisante que ça

Kenneth-Brylle a écrit :Parcque en faisant cela, tu obligerais sur le long terme tous ceux qui veulent rester en famille, faire du sport, vivre, faire l’amour, boire, dormir, voyager, lire un livre et plein d’autres choses à faire comme toi en généralisant la chose.

Tu ne crois pas que le Dimanche nous avons autre chose à foutre que d’aller à Plan de Campagne voir des fringues moisis ou acheter un frigo ? A moins que tu ne sois un Pompier ou un gendarme je ne vois pas en quoi cela rendrait service a la communauté que tu bosses le Dimanche. Bien sur cela fait rentrer des brouzoufs dans le porte feuille. Mais battons nous plutôt sur l’augmentation de nos salaires avec une meilleure répartition des bénéfices.

Je ne vois pas en quoi permettre aux personnes qui le souhaites de travailler le dimanche. Cela raporte au entreprise, au salarié qui sont payé double + la récupération.
Soit je suis passé au travers, mais il me semble qu'il n'y aucune obligation de travailler le dimanche.
Si certaine entreprise souhaite ouvrir le dimanche c'est qu'il y a aussi toute un catégorie de personne qui après avoir fait l'amour au soleil le dimanche à 14h souhaite aller faire du lèche vitrine.
Il existe déjà un tas de métier ou les personnes travail le dimanche (restauration, les métier de l'infogérance, les 3 huits en 7/7,musée, chateau,..) je préfèrerais pouvoir choisir mes 2 jours de WE pour faire l'amour et du sport plutôt que d'avoir une journée "morte" pour tout le monde

Kenneth-Brylle a écrit :Parceque sinon tu bosserais 48 heures pour le même salaire. De toute façon avec De Funès les 35 heures n’existe plus. Avec les heures supplémentaires en bois ou la flexibilité des horaires qui permet a ton patron de te dires Lundi tu ne viens pas mais à la place tu viens Samedi pour le même tarif, tout est cassé. Heureusement que le chômage est une priorité…

Il y a des gens pour lequel 35 heures c’est déjà trop, le stress, la fatigue physique, le bruit, le travail à la chaine toussa…

je pense que tu éxagères volontairement que je dis de pouvoir choisir, c'est pour avoir le salaire qui va avec.
Pour le samedi, c'est un jour ouvré comme les autres qui ne demandes pas de compensation financière. Par contre, ton patron (mais ça tu le sais) à un délais légal pour te prévenir.
On est bien d'accord que 35h suivant ton métier c'est déjà bien suffisant et c'est souvent des métier pas très bien payé..

Kenneth-Brylle a écrit :Et puis t’as pas besoin de bosser plus de 35 heures si tu as le temps de déterrer des topics pendant ton boulot.

M'en fou chui cadre

Kenneth-Brylle a écrit :Il faut un cadre une structure, sinon c’est l’anarchie.

Patron, patron, j’ai besoin de sous, le travail que trucmuche fait en 8 heures, je vous le fait en 4 heures supplémentaires par jour pour la moitié de son salaire. Le pire c’est que ce genre d’individu existe.


Comme le dit si bien Melan, c’est une question de philosophie de vie. Tu ne trouves pas cela hallucinant que nous bossions 5 jours sur 7 avec 30 jours de congés dans l’année. En prenant du recul, on se fait vraiment bien carrotter. Avec un meilleur partage du travail et de la richesse qui en découle, la vie pourrait étres vraiment belle pour tout le monde. J’entends déjà crier Raï à l’utopie, ayuto.

100% d'accord, sur le faite qu'il faille un cadre et une structure.
Mais je ne trouve pas normal qu'il existe des lois qui t'empêchent de travailler plus si ton emploie te le permet.
et quand bien même, si tu avais un partage du travail et des richesses un peu plus équitables il y aura toujours des gens qui voudront pour se payer leur déplacement pour voir des matchs faire quelque heure en plus pour se le permettre.
Le gars, il vie très bien. Il a de quoi payer son loyé, s'acheter à bouffer, faire plasir à ses gosses et à sa femme mais il ne gagne pas suffisement pour faire ces déplacements et il est condamner à regarder canal avec un oeil et une passoire.

Paddy que j'étais bien clair c'est le matin mais je savais bien que j'allais au moins titiller notre DP du coin

caveman a écrit :M'en fou chui cadre

Donc tu n'es pas assujetti à être payé double le Dimanche, ni si tu bosses 48 heures supplémentaire par semaine, ni si tu bosses de chez toi pendant ton congés maternité.

Que Lefebvre propose de travailler pendant un congés maternité, non mais on va où là, c'est le système américain dans toute sa splendeur (où sous couvert de faire des trucs contraire au code du travail, on met "liberté" et là tout de suite ça passe mieux) où tu ponds ton gosse et tu retournes bosser le lendemain.

Y'a tellement pas de gens au chomage, qu'on peut se permettre de faire bosser les gens malades. Puis allez, un arrêt maladie, ça dure combien en moyenne ? 1 semaine ? 1 semaine pour te "guérir". Et sinon, ça doit être la suite d'un accident avec pétage d'os ou opération. Comme si durant tes 3 semaine de cicatrisation, t'avais envie de passer des coups de téléphone pour vendre des cuisines ou des fenêtres.

http://www.rtlinfo.be/rtl/news/article/2...de+prison+

La France, c'est assez cool en fait comparativement à la Belgique

El chi a écrit :Donc tu n'es pas assujetti à être payé double le Dimanche, ni si tu bosses 48 heures supplémentaire par semaine, ni si tu bosses de chez toi pendant ton congés maternité.

Que Lefebvre propose de travailler pendant un congés maternité, non mais on va où là, c'est le système américain dans toute sa splendeur (où sous couvert de faire des trucs contraire au code du travail, on met "liberté" et là tout de suite ça passe mieux) où tu ponds ton gosse et tu retournes bosser le lendemain.

Y'a tellement pas de gens au chomage, qu'on peut se permettre de faire bosser les gens malades. Puis allez, un arrêt maladie, ça dure combien en moyenne ? 1 semaine ? 1 semaine pour te "guérir". Et sinon, ça doit être la suite d'un accident avec pétage d'os ou opération. Comme si durant tes 3 semaine de cicatrisation, t'avais envie de passer des coups de téléphone pour vendre des cuisines ou des fenêtres.

je dois être naif, mais c'est spécifié nul part que c'est une obligation mais uniquement pour permettre au personne qu'il le souhaite d'en avoir la possibilité. Bien sure qu'il peut y avoir des dérives et c'est la dessus qu'il faut veiller au grain.
Pour le congés matérnité, je suis 100% d'accord avec vous. On ne peut pas éduquer un enfant et bosser en même temps.

El chi a écrit :Donc tu n'es pas assujetti à être payé double le Dimanche, ni si tu bosses 48 heures supplémentaire par semaine, ni si tu bosses de chez toi pendant ton congés maternité.

Que Lefebvre propose de travailler pendant un congés maternité, non mais on va où là, c'est le système américain dans toute sa splendeur (où sous couvert de faire des trucs contraire au code du travail, on met "liberté" et là tout de suite ça passe mieux) où tu ponds ton gosse et tu retournes bosser le lendemain.

Y'a tellement pas de gens au chomage, qu'on peut se permettre de faire bosser les gens malades. Puis allez, un arrêt maladie, ça dure combien en moyenne ? 1 semaine ? 1 semaine pour te "guérir". Et sinon, ça doit être la suite d'un accident avec pétage d'os ou opération. Comme si durant tes 3 semaine de cicatrisation, t'avais envie de passer des coups de téléphone pour vendre des cuisines ou des fenêtres.

J'ai pas lu toutes les discussions donc je sais pas si quelqu'un en a parler. Mais j'ai entendu à la radio qu'en fait il existait déjà un truc légal pour ceux qui se sentaient de reprendre le travail plus tôt. C'est la reprise progressive du travail. Lors, par exemple, d'un arrêt maladie d'1mois, si au bout de 3 semaines on se sent, on peut demander au doc de reprendre le boulot genre à mi-temps pendant la dernière semaine, ce qui permet aussi passer brusquement "du rien au tout".

Après en ce qui concerne l'idée de lefebvre, ça a même été refuser par le gouvernement donc très peu de chance que ça soit adopter. Et des idées dans ce genre y'en a des centaines par an du coup je me demande qu'est-ce qu'il essai de cacher en médiatisant cette idée débile ?

Kenneth-Brylle a écrit :Comme le dit si bien Melan, c’est une question de philosophie de vie. Tu ne trouves pas cela hallucinant que nous bossions 5 jours sur 7 avec 30 jours de congés dans l’année. En prenant du recul, on se fait vraiment bien carrotter. Avec un meilleur partage du travail et de la richesse qui en découle, la vie pourrait étres vraiment belle pour tout le monde. J’entends déjà crier Raï à l’utopie, ayuto.

Je ne débat pas avec les drogués

J'ai pas tout lu vos trucs multi-quotés, mais un jour j'ai joué à superman sur un VTT.
2 vis dans le coude et 3 mois à la maison.
J'ai bossé de la maison pendant 2.5 mois. De 1, c'est mieux que de comater devant la télé, de 2 j'ai rendu service à mon boss qui me le rend bien.
Sur ce cas précis, tout le monde est content.
La gestion paternaliste d'un petit cabinet n'est certes pas adaptable à toutes les entreprises.

Quand je pars en vacances, je sais toujours ce qui se passe au taf...
Ça me parait normal.

Kenneth-Brylle a écrit :Comme le dit si bien Melan, c’est une question de philosophie de vie. Tu ne trouves pas cela hallucinant que nous bossions 5 jours sur 7 avec 30 jours de congés dans l’année. En prenant du recul, on se fait vraiment bien carrotter. Avec un meilleur partage du travail et de la richesse qui en découle, la vie pourrait étres vraiment belle pour tout le monde. J’entends déjà crier Raï à l’utopie, ayuto.

c'est en effet proprement hallucinant, voir meme scandaleux

quand tu penses qu'ailleurs ils bossent 6 jours sur 7 et ont moins de vacances .... les veinards !

On commence par ne pas s'occuper volontairement de la délinquance, ce qui permet de parler de caméra de surveillances, de portiques dans les écoles, de fichiers de mineurs, de contrôles rétiniens, de flicage de la population.
On commence par parler de travail le dimanche, ça permettra aux patrons de faire une discrimination à l'embauche envers les travailleurs.
On commence par parler d'Hadopi, on finira par avoir légalement des mouchards qui vérifieront l'intégralité de nos ordinateurs.
On commence par parler d'autoriser légalement à travailler quand on est malade, on en viendra à faire signer dans les contrats des clauses qui obligeront les gens à travailler quel que soit leur état de santé.

Tout, absolument tout va vers une restriction et un contrôle de nos libertés. On se rapproche à très grands pas de Brazil et de 1984.

moi foi ...

on devient tellement nombreux sur cette planete, l'humanite je veux dire...peut etre y a t'il la un lien de cause a effet ? Une population de plus en plus nombreuse et donc de plus en plus necessaire et difficile a tenir (parce que les hommes restent des hommes, hein, sans regles ni lois ....).

Si Hadopi est une grosse connerie a mon avis, les cameras me paraissent necessaires par contre. Je n'ai rien a me reprocher, ca ne me gene pas d'etre filme.

frana a écrit :Tout, absolument tout va vers une restriction et un contrôle de nos libertés. On se rapproche à très grands pas de Brazil et de 1984.

Je ne pense pas que l'on va vers une restriction de nos libertés.
Mais pour le contrôle c'est indéniable. C'est le revers de la pédale du boom technologique qui permet tout cela.
Il y a déjà eu un débat sur le contrôle, le problème n'étant pas de contrôler mais l'utilisation des données récoltés. Si ça sert à effectuer des cout de filer sur les réseau pédophile je dis oui.
(D'ailleurs, ce coup de pub sort "comme par hasard" très eu de temps avant la proposition de Mam sur ces fameux mouchards)
Si c'est pour supprimer la présemption d'innoncence je dis non.
Je ne dois pas être encore suffisemant blasé et deçus du genre humain pour voir le mal partout. Je changerai peut-être d'avis au fil du temps mais pour le moment tout n'est pas à jeter.
Si les gens étaient un peu abrutis, il n'y aurait pas besoin de faire du reppressif qui semble être sur certain sujet (comme la sécurité routière) le seul moyen de contrôle efficace.

L'idée de Lefebvre c'est l'idée de l'UMP. Il va au casse-pipe sur tous les sujets. Je pense que dans quelques années il sera nommé à un poste obscur et grassement payé pour services rendus (coups dans sa gueule)

Manitas Delabitas a écrit :L'idée de Lefebvre c'est l'idée de l'UMP. Il va au casse-pipe sur tous les sujets. Je pense que dans quelques années il sera nommé à un poste obscur et grassement payé pour services rendus (coups dans sa gueule)

De toute façon, on s'en fout, on va les poutrer, ça va pas faire un plis

Attention, le souci n'est pas une abrogation quelconque de la liberté.
Je ne suis pas non plus un pessimiste forcené voyant le mal partout, par contre force est de constater que la loi ne sert que ceux qui la connaissent.
Ceux qui la connaissent le mieux sont les politiques (qui les pondent) et les avocats (qui les pratiquent), ceux qui peuvent se payer ce genre de personnes sont à voir en haut de la pyramide.

Tout ça pour dire que déjà en Gestion à la fac, on t'apprend à voir les brèches dans la loi et le code du travail pour pouvoir être un bon employé qui fait gagner plein de brouzoufe à ton beau patron alors l'idée que la morale politique se situe toujours dans la philosophie libérale la plus débridée, je dis non.

Car oui, il faut plus de liberté, toujours plus, oui si un homme veut travailler plus car il préfère ça que lire un livre, voir un film, des potes, c'est son choix.

Mais son choix est-il totalement individuel ou est-il implicitement généré par l'argent qui peut en découler ?

Travaillons le dimanche, quand on est malade, ainsi on peut consommer et éviter de s'ennuyer ?

Ma foi pourquoi pas, la consommation évite l'ennui, le travail évite l'ennui, mais en me mettant à la place d'un dirigeant d'une entreprise, ce que je vois surtout, c'est que je peux avoir des employés corvéables à merci.

Quand tu vois que la BIT sort ce type de rapport quant aux salaires :[url="http://www.ilo.org/global/About_the_ILO/Media_and_public_information/Press_releases/lang--fr/WCMS_100784/index.htm"]

"Comme le dit le rapport, «dans ce contexte, les gouvernements sont encouragés à faire preuve d’un engagement fort envers la protection du pouvoir d’achat des salariés, stimulant ainsi la consommation interne. Premièrement, les partenaires sociaux devraient être encouragés à négocier des moyens de prévenir une détérioration supplémentaire de la part des salaires relativement à celle des profits dans le PIB. Deuxièmement, les salaires minimums devraient protéger les travailleurs les plus vulnérables. Troisièmement, les salaires minimums et la négociation salariale devraient être complétés par une intervention publique à travers, par exemple, des mesures de soutien du revenu»."[/url]

Tu te dis que ce n'est pas qu'une lubie de gauche mais bien un problème à prendre à bras le corps.

Pour finir (et encore désolé d'un post aussi long), ce qu'il faut, c'est prendre les problèmes dans le bon sens :
Augmentation des salaires
Revoir l'assiette de l'ISF Et l'IR
Réduction du coût de la culture
Amélioration de l'éducation civique et populaire
Amélioration du système de justice pour le crimes en col blanc
AIde à l'autogestion et la mise en coopérative des entreprises
et enfin pour ceux qui ont toujours envie de faire du stakhanovisme, libéralisation du marché du travail avec contrôle rigoureux