02-05-2013, 17:06
(Modification du message : 02-05-2013, 17:12 par FBraudel de Pigeon.)
Je ne suis pas spécialiste en droit de travail, mais bon.
Pour moi, elle doit se rapprocher du délégué du personnel ou un truc dans le genre et en informer la direction en se faisant accompagner par ledit délégué.
Elle doit, bien entendu, déposer une plainte.
L'entreprise peut aussi se considérer victime d'une intrusion. Je ne pense pas que le patron soit ravi qu'une intrusion et une agression aient eu lieu au sein de son entreprise. Il est probable qu'il porte aussi plainte.
C'est en France ? voir ici
Pour le droit de retrait
Je ne sais pas si le droit de retrait peut s'appliquer ici. Faut voir la réaction de l'employeur.
Pour moi, elle doit se rapprocher du délégué du personnel ou un truc dans le genre et en informer la direction en se faisant accompagner par ledit délégué.
Elle doit, bien entendu, déposer une plainte.
L'entreprise peut aussi se considérer victime d'une intrusion. Je ne pense pas que le patron soit ravi qu'une intrusion et une agression aient eu lieu au sein de son entreprise. Il est probable qu'il porte aussi plainte.
C'est en France ? voir ici
Pour le droit de retrait
Citation : Synthèse
Le salarié confronté à un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé, a le droit d’arrêter son travail et, si nécessaire, de quitter les lieux pour se mettre en sécurité. L’employeur ou les représentants du personnel doivent en être informés. Ce droit de retrait est un droit protégé. La décision du salarié ne doit cependant pas créer pour d’autres personnes une nouvelle situation de danger grave et imminent.
Face à un danger grave, imminent et inévitable, l’employeur doit prendre les mesures et donner les instructions nécessaires pour permettre aux salariés d’arrêter leur activité et de se mettre en sécurité en quittant immédiatement le lieu de travail.
Je ne sais pas si le droit de retrait peut s'appliquer ici. Faut voir la réaction de l'employeur.