29-02-2012, 17:43
(29-02-2012, 17:25)Jubilet a écrit :(29-02-2012, 17:19)macbou a écrit : Cette rémunération peut aussi être le fruit d'une prise de risque.
Une prise de risque pouvant être le choix d'entreprendre, d'embaucher, de créer...
Avoir papa qui l'a fait avant, avoir fait l'ENA en étant payé par l'Etat et finir patron d'une grande entreprise privée ou contrôlée par l'Etat, taper dans un ballon avec talent, être bon en karaoke, etc.
Sur une entreprise tout peut aller très vite. Quand le fils reprend un truc rutilant, il a une certaine légitimité, mais aussi une grande responsabilité. Il partira de plus loin que "Papa" et devra au minimum assurer la même chose quand il ne la fera pas avancer.
Dans de nombreuses cultures, c'est un prestige le "pere en fils" et comme d'hab en France, on a juste l'impression que c'est interdit, tabou, trop facile etc a cause du mythe de la cuillère en argent... Et je peux te dire qu'il est difficile ensuite de convaincre les employés de voir un rookie griller la politesse...mais certains auraient réagis pareil si ça avait été un rachat. Dire que c'est facile parce que Papa l'a fait avant, je tique un peu.
Pour reprendre une citation de Churchill : « On considère le chef d'entreprise comme un homme à abattre, ou une vache à traire. Peu voient en lui le cheval qui tire le char. »
Personne ne voit les années que le Chef d'entreprise a passer à en caguer avant d'en arriver la. Alors certes, certains arrivent et en profitent. Je préfère me dire que la majorité arrivent et continuent le travail du premier.